개방형직위(감사관)

안내 자료

2025. 1.

국 토 교 통 부

Ⅰ. 기관 일반현황

□ 조직 및 정원

ㅇ 조직 : 1담당관

* 감사, 감찰, 민원업무

					<국토교통부>
			감사관
				감사담당관

ㅇ 정 원 : 33

계	고공단	3‧4급	4‧5급	5급	6급	7급	9급
33	1	1	3	11	16	0	1

□ 소관법령

ㅇ 국토교통부 감사규정

ㅇ 국토교통부 일상감사규정

ㅇ 국토교통부 상벌규정

ㅇ 국토교통부 감사청구심의회 구성 및 운영에 관한 규정

ㅇ 국토교통부 공무원 행동강령

ㅇ 국토교통부 공무원의 부동산 신규취득 제한에 관한 지침

ㅇ 국토교통부 및 소속기관 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침

ㅇ 국토교통부 공익신고 처리 및 신고자 보호 등에 관한 규정

ㅇ 국토교통부 부패행위 신고 접수·처리 및 신고자 보호 등에 관한 규정

ㅇ 국토교통부 민원처리 규정

ㅇ 국토교통부 청원심의회 운영규정

ㅇ 적극행정 활성화를 위한 사전컨설팅 운영 규정

Ⅱ. 감사관 주요 업무 내용

1		효율적 감사운영과 공직사회 기본질서 확립

□ 현   황

○ 국토교통부와 그 소속기관․공공기관 및 산하단체에 대한 감사, 취약분야 및 국가 위임사무에 대한 조사‧점검 등

□ 주요 내용

○ 자체감사 활동을 통한 각종 관행 및 부조리 개선

- 자체감사를 통한 예산집행, 공사, 인사·채용 분야 각종 부조리 등 적발

- 국고보조금, 위탁·대행사무, 건설현장 부실시공 등 취약분야 점검

- 지자체 위임사무 집행실태 등에 대한 정부합동감사

2		건전한 조직문화 조성과 대내외 청렴의식 함양

□ 현   황

○ 반부패 청렴대책 수립과 공직자 재산심사 등 이해충돌 사전방지와
공직자 비위, 진정의 조사‧처리와 사정업무 등 공직기강 확립

□ 주요 내용

○ 지속적인 반부패 윤리교육을 통한 청렴의식 함양

- 청탁금지 및 이해충돌방지법, 행동강령, 부동산 관련 제한규정의 전 직원 전파와 기관방문을 통한 사례위주 재발방지 교육실시 등

○ 내부 비위의 신속처리 및 제보·신고자 보호

- 갑질, 직장 내 괴롭힘의 보호·상담 조치 및 신속 엄정처분

○ 부조리 사전차단을 위한 예방감찰 강화

- 구조적 유착비리에 대한 기획 감찰 실시

- 취약 분야 · 시기에 대한 예방 감찰 강화

- 산하 공공기관과 유기적 공직복무 관리체계 운영

3		국민과 소통하고, 체감하는 민원서비스 제공

□ 현   황

○ 민원서비스 종합평가 및 민원만족도 제고, 콜센터 관리, 민원담당자 보호조치 및 사기진작, 소극행정 예방 및 근절제도 운영 등

□ 주요 내용

○ 민원처리자의 역량을 강화하고 민원 감축 추진

- 민원업무 담당자를 대상으로 민원처리요령 등 직무교육, 서비스 향상 교육 등을 정기적으로 실시

○ 민원서비스 질적향상 및 소극행정 예방

- 디지털 행정기반의 신속한 민원서비스 제공

- 소극행정 상시 모니터링 및 점검을 통한 업무관행 타파

○ 악성민원 방지 및 민원공무원 보호강화

- 악성민원 유형별 대응방안 운영, 위법행위 법적 대응

- 민원공무원 사기진작 및 심신치유 등 각종 인센티브 운영

Ⅲ. 감사관 당면 현안 과제

1		감사 전문성 확보 및 효율성 제고

○ 감사대상 기관, 협·단체의 업무가 다양하고, 복잡·다변화된 감사
환경을 고려할 때, 감사 실무자의 역량강화 및 전문성 제고 필요

○ 재정건전성 확보 및 민생안전 등 국정성과 창출지원을 위해 감사방향을 효율적으로 운영하고, 고질적인 업무관행 문화 쇄신

2		일하는 공직분위기 유도 및 건전한 조직문화 조성

○ 경제회복과 민생안정을 위해 일하는 분위기를 조성하고, 공직자의 소극행정, 관료주의 행태를 근절하는 등 국정중반의 공직기강 확립

- 업무처리 지연·해태 등 보신· 관료주의 근절과 공공기관에 만연해있는 도덕적 해이와 관행화된 불공적, 사익추구 행위 엄중조치

- 소통기반의 유연하고, 혁신적인 조직문화 확산을 도모하기 위해 조직문화 수준을 진단하고, 갑질근절 대책 강구

3		청렴의식 함양 및 적극행정으로 국민신뢰도 향상

○ 청렴도와 민원서비스 평가는 국민들이 우리부 수준을 가늠하는 지표이나, 개인일탈과 불만 등 부정요인으로 평가결과 저조한 현실

- 국민과 내부 직원이 공감하고 업계가 소통할 수 있는 청렴정책의 시행과 민원서비스 제고를 위한 맞춤형 개선과제 추진 필요